ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

Периодичность проведения внеплановых проверок законодательством не установлена. И это вполне логично. Дело в том, что поводом к проведению внеплановых проверок является, как правило, событие, связанное с нарушением трудового законодательства.

Нередко поводом для внеплановой проверки является обращение работника в трудовую инспекцию с сообщением о фактах нарушения работодателем трудового законодательства.

Обратите внимание!

Запрет на проведение проверок в отношении субъектов малого предпринимательства в период с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2018 г. распространяется только на плановые проверки (ст.26.1 Закона № 294-ФЗ).

Внеплановые проверки в этот период проводятся по общим правилам.

Трудовой кодекс РФ называет следующие основания проведения внеплановых проверок:

истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;
поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте (ч.7 ст.360 ТК РФ).

Теперь разберемся с вопросом, актуальным для работодателей: обязан ли налоговый инспектор уведомлять работодателя о предстоящей внеплановой проверке?

Трудовой инспектор обязан уведомить о проведении внеплановой проверки в том случае, если ее основанием является:

истечение срока исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований;
наличие распоряжений руководителя Роструда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ, Правительства Российской Федерации либо руководителя (заместителя руководителя) территориального органа Роструда, изданного на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки.

Если внеплановая проверка проводится по указанным выше основаниям, инспектор ГИТ должен уведомить работодателя не позднее, чем за 24 часа до начала проверки. Уведомление может быть сделано любым доступным способом:

факсимильной связью,
телефонограммой,
телеграммой,
нарочным и т.п.

Если же проверка проводится по обращению работника о нарушении его прав или вследствие поступления информации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства, уведомление о внеплановой проверке не просто не производится, оно не допускается (п.72 Административного регламента). Иными словами, визит трудового инспектора в таких ситуациях всегда будет неожиданным.

Другие материалы по теме:

ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

ВЫЕЗДНЫЕ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

ДОКУМЕНТАРНЫЕ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

ОСНОВНЫЕ ПРАВА ТРУДОВЫХ ИНСПЕКТОРОВ

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ ТРДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ

ОБЖАЛОВАНИЕ АКТА ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

ОСПАРИВАНИЕ ПРЕДПИСАНИЯ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

ПРОТОКОЛ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ О ВЫЯВЛЕННЫХ НАРУШЕНИЯХ

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ

СРОК ДАВНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА