Оглавление:
Ведение кадрового учета и расчет заработной платы включает в себя следующие услуги:
Расчет заработной платы:
- Оплата работников на повременной, повременно-премиальной, сдельной, сдельно-премиальной и пр. форм оплаты труда.
- Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности.
- Оплата отпусков.
- Оплата командировок.
- Оплата договоров гражданско-правового характера (ГПХ).
- Оплата материальной помощи сотрудникам.
- Расчет компенсации за задержку заработной платы.
Расчет удержаний с заработной платы:
- Алименты.
- Исполнительные листы.
- Займы.
Расчет налогов и взносов с фонда заработной платы:
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
- Взносы в Пенсионный Фонд РФ (ПФР).
- Взносы в Фонд Обязательного Медицинского Страхования (ФОМС).
- Взносы в ФСС: страхование о несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Ведение кадрового учета:
- Оформление и ведение штатного расписания.
- Прием на работу, оформление трудового договора.
- Перевод на другую работу.
- Наложение на работников дисциплинарных взысканий.
- Оформление поощрений/премий.
- Оформление учета использования рабочего времени.
- Оформление служебных командировок.
- Увольнение с работы, прекращение трудового договора
По согласованию с клиентом оказываются дополнительные услуги кадрового учета:
- Разработка правил внутреннего трудового распорядка.
- Разработка положения о защите персональных данных.
- Разработка положений об оплате труда, нормировании труда, премировании, материальном стимулировании, аттестации и т.п.
- Оформление и ведение трудовых книжек.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников (копии следующих документов): паспорт, военный билет, свидетельство о присвоении ИНН, пенсионное страховое свидетельство, свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей — для предоставления льгот по подоходному налогу; документы об образовании и т.п.
- Разработка должностных инструкций.
- Разработка инструкций по охране труда.
ВНИМАНИЕ!
В соответствии с ч. 1 ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Федеральная инспекция труда вправе направить в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды исковые требования и иные материалы по фактам нарушений законодательства о труде и охране труда, вплоть до приостановки деятельности фирм, на которых выявлены нарушения (ст. 3.12. КоАП). Руководители организаций несут персональную ответственность за документальный фонд, образующийся в процессе их деятельности.
За нарушение законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, неправильное ведение кадровой документации или отсутствие таковой законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц –от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а повторно — влечет дисквалификацию должностного лица (ст. 3.11, 3.12, 5.27, 5.44 и 14.23 КоАП).
Обжалование нормативных актов и решений государственных органов
Подготовка нулевой отчетности (ООО и ИП)