1. Срок уведомления
После принятия решения о сокращении численности или штата работников работодатель должен уведомить об этом службу занятости. Эта обязанность установлена п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Здесь стоит отметить, что поскольку данная обязанность предусмотрена не Трудовым кодексом, а Законом о занятости, многие работодатели просто не знают о данном требовании закона.
Уведомить службу занятости надо не позднее, чем за два месяца до увольнения. А если сокращение носит массовый характер, уведомление надо направить не позднее чем за три месяца до увольнения.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч.1 ст.82 ТК РФ).
В том случае, если отраслевое соглашение отсутствует, работодателю необходимо руководствоваться основными критериями массового высвобождения работников, установленными п.1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.
К ним относятся:
1) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
2) увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.
2. Форма уведомления
Форма уведомления «Сведения о высвобождаемых работниках» утверждена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 №99.
Вместе с тем региональные центры занятости вправе разрабатывать собственные формы уведомлений. Поэтому рекомендуем обратиться в территориальную службу занятости для уточнения вопроса относительно формы представления сведений о сокращаемых работниках.
В том случае, если увольнение будет носить массовый характер, помимо формы «Сведения о высвобождаемых работниках» в службу занятости надо представить «Информацию о массовом высвобождении работников» (форма приведена в приложении 1 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).
3. Последствия неуведомления службы занятости
Работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящем увольнении независимо от количества сокращаемых работников. Поэтому, если принято решение сократить, например, только одного работника, уведомление в службу занятости надо представить по общим правилам.
Отметим, что согласно судебной практике, если при проведении процедуры сокращения работодатель не уведомил службу занятости и это является единственным нарушением процедуры, данный факт не признается нарушением порядка увольнения и не влечет восстановления на работе сотрудника (см., например, Апелляционное определение Смоленского областного суда от 12.03.2014 по делу № 33-804).
Однако если имеется комплекс нарушений, неуведомление службы занятости принимается судом во внимание при вынесении решения о восстановлении сотрудника на работе.
Между тем предупреждаем, что фактически любое нарушение процедуры сокращения работника может рассматриваться судом в качестве основания для восстановления работника в должности.
Вместе с тем за неуведомление службы занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст.19.7 КоАП РФ. Данная норма в качестве наказания предусматривает административный штраф:
- в размере от 300 до 500 рублей для руководителей;
- от 3000 до 5000 рублей для организаций.
Другие материалы по теме:
ПРИНИМАЕМ РЕШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ СОТРУДНИКОВ
МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПРОЦЕДУРУ СОКРАЩЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ ИЗБАВЛЕНИЯ ОТ НЕПОДХОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ?
ОФОРМЛЯЕМ РЕШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ РАБОТНИКОВ
НЕСОКРАЩАЕМЫЕ РАБОТНИКИ, ИЛИ КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ?
ОЦЕНИВАЕМ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
ПОРЯДОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ
УВЕДОМЛЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ
УВЕДОМЛЯЕМ ПРОФСОЮЗ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ
ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХМЕСЯЧНОГО СРОКА
ПРЕДЛАГАЕМ РАБОТНИКАМ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ