КАДРОВЫЙ АУДИТ

Кадровый аудит – это целый комплекс процедур по проверке и анализу документации, ее соответствию нормам законодательства Российской Федерации и последним изменениям в нем.

Кадровый аудит проводится при:

• Определении соответствия кадровой документации нормам законодательства.
• Избегании риска нежелательных последствий при проверке контролирующими органами
• Проверке документации на достоверность и актуальность кадровых изменений.
• Предупреждении рисков привлечения к административной ответственности.
• Объективной оценке работы кадровой службы организации.

Данный комплекс процедур позволяет быстро и эффективно решать многие вопросы, связанные с кадрами.

Аудит кадров особенно рекомендуется проводить при следующих ситуациях:

• конфликтная ситуация с подчиненным;
• смена руководителя отдела кадров;
• реорганизация предприятия;
• смена руководителя компании;
• внедрение новых систем начисления премий, надбавок;
• в компании имеются филиалы или структурные подразделения;
• предстоящая плановая проверка со стороны трудовой инфекции;
• предстоящие судебные разбирательства с бывшими работниками;
• предстоящая аудиторская проверка.

В процессе реализации процедур решаются следующие задачи:

1. Проверка оформления и ведения документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Достаточное внимание специалистами уделяется проверке документации, оформляемой при приеме, увольнении или переводе человека на определенную должность, а также при предоставлении отпуска или больничного. В том числе проверяется правильность оформления трудовых книжек всех сотрудников, их личных дел и трудовых договоров.
2. Выявляются и эффективно снижаются риски, связанные с нарушениями трудового законодательства, спорами с сотрудниками и организациями-партнерами, а также потенциальными финансовыми потерями.

Специалисты, проводящие кадровый аудит гарантируют абсолютную конфиденциальность, объективность и достоверность результатов.

Отчет по результатам проведенной работы содержит следующую информацию:

• выявленные нарушения и ссылки на нормативную документацию, регламентирующую их;
• недостающие в организации документы, требуемые законодательством и нормативными актами;
• рекомендации по устранению всех недочетов и нарушений.

---

Заработок в Instagram в 2021 году