Вы, наверное, знаете, как трудно платить хорошим, если не самым лучшим, людям высокую зарплату, особенно в начале становления компании. Кассовые аппараты еще не настолько полны, чтобы хватало на выплату щедрой зарплаты.
Поэтому одним из часто используемых вариантов является участие сотрудников во владениями долей компании. Это может стать хорошим решением для обеих сторон во времена развития бизнеса.
Для того чтобы не передавать долю в компании другим лицам, у вас есть возможность выдать так называемые «виртуальные опционы» на акции компании. Это договорное соглашение между вами и сотрудниками о бонусной выплате, выплачиваемой при продаже компании или выходе ее на биржу.
Для вас это означает, что сотрудники напрямую не участвуют в управлении компанией, не имеют права голоса или права на раскрытие внутренней информации. Таким образом, вы остаетесь свободным и независимым в своих полномочиях собственником.
Это имеет огромное преимущество для вас, как для основателя, так и для будущих инвесторов. Ведь в данном случае число акционеров не увеличивается.
Вы можете сделать это виртуальное участие зависимым от продолжительности работы сотрудника в компании. Чем дольше сотрудник находится в компании, тем больше виртуальных акций он получит.
Такой договор очень часто включает в себя пункт о «хорошем расставании». Это означает, что если сотрудник покидает вашу компанию не по своей вине, например, из-за болезни или переезда, он сохраняет свое виртуальное участие в вашей компании. Если вы позже продадите свою компанию, он все равно выиграет, несмотря на свой уход. Однако, если он уйдет из-за своего желания или по другим причинам, его участие в распределении стоимости компании будет потеряно.
Пожалуйста, не забывайте о подоходном налоге. Обязательство по налогу на заработную плату не действует с момента заключения соглашения, а только в случае фактической оплаты при продаже компании или выходе на биржу.
Управление персоналом – одна из основных задач современных менеджеров
