Сокращение работников

ПРИНИМАЕМ РЕШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ СОТРУДНИКОВ МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПРОЦЕДУРУ СОКРАЩЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ ИЗБАВЛЕНИЯ ОТ НЕПОДХОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ? ОФОРМЛЯЕМ РЕШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ РАБОТНИКОВ НЕСОКРАЩАЕМЫЕ РАБОТНИКИ, ИЛИ КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ? ОЦЕНИВАЕМ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ ПРЕДУПРЕЖДАЕМ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПОРЯДОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ УВЕДОМЛЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ УВЕДОМЛЯЕМ ПРОФСОЮЗ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ …

Сокращение работников (статьи) Читать далее »

Правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении по сокращению, не отличаются от общего порядка. В трудовую книжку надо внести запись об увольнении со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Запись об увольнении работник должен заверить своей подписью. В день прекращения трудового договора трудовую книжку надо выдать на руки работнику. Не …

ДЕЛАЕМ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ И ВЫДАЕМ ЕЕ РАБОТНИКУ Читать далее »

При увольнении работника в связи с сокращением ему необходимо выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Если работник согласен на досрочное расторжение трудового договора, ему выплачивается дополнительная компенсация. Размер выходного пособия – средний месячный заработок за 1 месяц (ч.1 ст.178 ТК РФ). Отметим, что трудовым или коллективным договором может быть установлен …

ПРОИЗВОДИМ ВЫПЛАТЫ УВОЛЬНЯЕМЫМ РАБОТНИКАМ Читать далее »

Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся у него вакантные должности (ч.1 ст.180 ТК РФ). Предлагать надо как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.З ст.81 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся …

ПРЕДЛАГАЕМ РАБОТНИКАМ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ Читать далее »

По общему правилу трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата может быть расторгнут не ранее чем через два месяца со дня предупреждения. В то же время трудовое законодательство допускает возможность расторжения трудового договора и до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Для этого необходимо соблюдение следующих условий: письменное согласие работника на …

ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХМЕСЯЧНОГО СРОКА Читать далее »

Если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации, его надо уведомить о предстоящем сокращении работников не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий (ч.1 ст.82 ТК РФ). Если увольнение будет носить массовый характер, срок предупреждения – не позднее чем за три месяца до расторжения трудовых договоров. Уведомить профсоюз необходимо в письменной форме. …

УВЕДОМЛЯЕМ ПРОФСОЮЗ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ Читать далее »

1. Срок уведомления После принятия решения о сокращении численности или штата работников работодатель должен уведомить об этом службу занятости. Эта обязанность установлена п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Здесь стоит отметить, что поскольку данная обязанность предусмотрена не Трудовым кодексом, а Законом о занятости, многие работодатели просто не …

УВЕДОМЛЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ Читать далее »

1. Определяем дату увольнения работника Сложности возникают и при определении даты увольнения работника. Увольнение работника связано с исключением должности из штатного расписания, соответственно возникает вопрос: каким днем проводить увольнения – днем вступления в силу нового штатного расписания или предыдущей датой. Роструд озвучил следующую позицию: «При сокращении численности или штата работников организации новое штатное расписание, как …

ПОРЯДОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ Читать далее »

Работодатель обязан в установленные сроки предупредить о предстоящем увольнении: непосредственно увольняемых работников; службу занятости; первичную профсоюзную организацию (если она имеется на предприятии). Предупреждаем о предстоящем увольнении работников О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить работника: персонально, под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). Специальной формы предупреждения об увольнении нет, …

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА Читать далее »

Статьей 179 Трудового кодекса РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Фактически воспользоваться преимущественным правом работники могут только в том случае, если производится сокращение численности работников. В ситуации, когда имеет место сокращение штата (т.е. из штатного расписания исключаются …

ОЦЕНИВАЕМ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ Читать далее »