Статьи: оптимизация налогов на зарплату

АРЕНДА ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА ИЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИЧНОГО ИМУЩЕCТВА

Если работник использует собственную технику в интересах работодателя, ему выплачивается компенсация согласно ст. 188 ТК РФ. Выплачивая компенсацию, организация экономит на страховых взносах и НДФЛ. Размер возмещения организация устанавливает самостоятельно и отражает его в трудовом договоре с работником. Эту сумму организация может полностью учесть при расчете налога на прибыль. Преимущества и недостатки схемы Действительно, с …

АРЕНДА ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА ИЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИЧНОГО ИМУЩЕCТВА Читать далее »

ЗАКЛЮЧЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКИХ ДОГОВОРОВ

Схема заключается в том, что с будущими работниками, которые не имеют должного опыта работы, заключается ученический договор на два – три месяца. Эта схема уменьшает расходы на страховые отчисления, а в случае увольнения сотрудников в период испытательного срока – выдачу компенсации за неиспользуемый отпуск. Ученикам вместо зарплаты выдается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и …

ЗАКЛЮЧЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКИХ ДОГОВОРОВ Читать далее »

ДОГОВОРЫ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЕ С ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, ПРИМЕНЯЮЩИЕ УСН

Схема часто используется производственными и торговыми компаниями. Работников отдела сбыта или торговых представителен, которые получают зарплату, в зависимости от продаж регистрируют в качестве предпринимателей и заключают с ними агентские договоры либо договоры выполнения работ, оказания услуг. Таким же образом поступают и компании, оказывающие транспортные услуги. Вместо того чтобы заключить с водителями трудовые договоры, они заставляют …

ДОГОВОРЫ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЕ С ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, ПРИМЕНЯЮЩИЕ УСН Читать далее »

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ

Выплата руководству выходных пособий, или «золотых парашютов», позволяет при расчете налога на прибыль отнести на расходы крупные денежные суммы и при этом не платить с них налоги, исчисляемые с заработной платы. «Золотые парашюты» предназначаются, как правило, для генерального директора, топ-менеджеров и главного бухгалтера. По величине они должны составлять как минимум три среднемесячные зарплаты. Их конкретный …

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ Читать далее »

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ПРОСРОЧКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

Суть схемы: организация оформляет часть начислении работникам как компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Такая компенсация положена за каждый день просрочки и установлена ТК РФ. Размер компенсации предусматривается в трудовом или коллективном договоре. Выплачивая компенсацию, организация экономит на страховых взносах и НДФЛ. Преимущества и недостатки схемы Несмотря на то что обязанность выплачивать компенсацию предусмотрена в …

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ПРОСРОЧКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ Читать далее »

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ПОДАРКИ

Материальная помощь Основания для выплаты материальной помощи могут быть самыми разнообразными, например: уход работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск; рождение ребенка; регистрация брака; увольнение работника в связи с призывом на срочную службу в Российскую армию. На каких налогах можно сэкономить, выплачивая материальную помощь. Некоторые из них прописаны в п.8 ст.217 НК РФ. Например, указанная норма …

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ПОДАРКИ Читать далее »

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ

Разновидность схемы – выплата компенсаций за разъездной характер работы. В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ они предусмотрены для работников, которые часто ездят в служебные поездки. Размер компенсации и перечень сотрудников, имеющих на нее право, организация устанавливает самостоятельно в локальных нормативных актах, трудовых или коллективном договорах. К расходам, возникающим при служебных поездках, в соответствии со …

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ Читать далее »

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВРЕДНОСТЬ

Суть схемы заключается в том, что предприятие обращается в специализированную аккредитованную организацию с просьбой о проведении специальной оценки рабочих мест. В результате проверки предприятие получает заключение, из которого следует, что отдельные работники трудятся во вредных и опасных условиях. Следовательно, им положена компенсация и надбавки за вредность. Сумму компенсации и надбавок за вредность устанавливает компания, проводившая …

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВРЕДНОСТЬ Читать далее »

ОБОСНОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПУТЕМ ВЫДАЧИ ПРЕМИЙ И ИНДЕКСАЦИЙ

Наличие положения о премировании работников будет полезно для предприятия и сточки зрения мотивации персонала и сточки зрения обоснования некоторых видов затрат на оплату труда. Так, именно положением о премировании можно будет объяснять трудовым и налоговым проверяющим повышение (в том числе «обеление») заработной платы тем или иным сотрудникам. Что касается премирования в качестве инструмента мотивации, то …

ОБОСНОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПУТЕМ ВЫДАЧИ ПРЕМИЙ И ИНДЕКСАЦИЙ Читать далее »

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Суть данной схемы заключается в следующем. С работником вместо трудового договора заключается гражданско-правовой договор или договор подряда либо часть зарплаты сотрудника выплачивается в качестве вознаграждения по договору подряда. Преимущества и недостатки схемы Данная схема позволяет экономить на страховых взносах, так как выплаты по договорам подряда не учитываются при определении налоговой базы в части взносов на …

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРЫ Читать далее »

Пролистать наверх