Главная \ Статьи \ Статьи по бизнесу \ Сокращение штата или численности работников \ ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХМЕСЯЧНОГО СРОКА

ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХМЕСЯЧНОГО СРОКА

   По общему правилу трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата может быть расторгнут не ранее чем через два месяца со дня предупреждения.

   В то же время трудовое законодательство допускает возможность расторжения трудового договора и до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

   Для этого необходимо соблюдение следующих условий:

- письменное согласие работника на досрочное расторжение трудового договора;

- выплата работодателем работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

   Эта дополнительная компенсация выплачивается помимо выходного пособия.

   Отметим, что, если работник согласен, трудовой договор можно расторгнуть и с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. При этом у работодателя в такой ситуации возникает обязанность выплатить работнику компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

   Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть оформлено в письменной форме.

Старая 1С? Обновим без проблем! (подробнее…)

   Приведем пример.

   21 октября 2015 года работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности работников 22 декабря 2015 года. Работник письменно согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовой договор был расторгнут 26 октября 2015 года.

   В данной ситуации работодатель, помимо выходного пособия, должен выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за период с 26 октября по 21 декабря 2015 года (включительно).

   Главное - оформить согласие работника на досрочное расторжение трудового договора в письменной форме.

   Это может быть отдельный документ или же специальная графа в уведомлении об увольнении, уведомление с предложением досрочно расторгнуть трудовой договора.

   При досрочном расторжении трудового договора у работодателей часто возникает вопрос: необходимо ли предлагать работнику вакантные должности?

   Сразу отметим, что напрямую Трудовой кодекс РФ данный вопрос не регулирует.

   Судебная практика идет по тому пути, что наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, по существу, освобождает работодателя от обязанности выяснения наличия и предложения свободных вакансий, поскольку свидетельствует о согласии работника на прекращение трудовых отношений. Иными словами, в такой ситуации работник принял решение прекратить трудовые отношения и, соответственно, работодатель вправе не предлагать ему имеющиеся вакансии (апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 по делу № 33-3608/15, Кемеровского областного суда от 26.08.2014 по делу № 33-8343, Московского городского суда от 28.01.2014 по делу № 33-761/14, от 26.02.2013 по делу № 11-6190/2013).

   Однако, несмотря на то, что эту позицию поддерживают большинство судов, существует и противоположная практика.

   Так, например, Красноярский краевой суд полагает: вывод о том, что у работодателя нет обязанности предоставлять сотруднику, согласному на досрочное увольнение, вакантные должности, не основан на нормах действующего трудового законодательства, которые не содержат каких-либо исключений для работодателя по исполнению возложенной на него ч.З ст.81 ТК РФ обязанности (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу № 33-5018/2013). В результате сокращенный работник судебным решением был восстановлен на работе. Ему была выплачена компенсация за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

   Основываясь на судебной практике, можно сказать, что вероятность восстановления сотрудника на работе в случае его досрочного увольнения по сокращению в ситуации, когда работодатель не предлагает такому работнику имеющиеся вакансии, не велика. Однако совсем исключить вынесение судом решения в пользу сотрудника нельзя.

   Поэтому, если вы хотите максимально обезопасить себя от неблагоприятных последствий, рекомендуем и тем работникам, которые согласились на досрочное увольнение, предлагать имеющиеся в организации вакансии.

Образец заявления о досрочном расторжении трудового договора

Генеральному директору ООО «Карандаш»

Ф.М. Петрову

28.01.2016

Заявление о досрочном расторжении трудового договора

В ответ на Ваше предложение от 26.01.2016 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ООО «Карандаш» до истечения срока предупреждения об увольнении, полученного мною 26.01.2016, выражаю свое согласие на расторжение трудового договора 29.01.2016 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Менеджер по работе с клиентами

Седов П.Т. 28.01.2016