Главная \ Статьи \ Статьи по бизнесу \ Сокращение штата или численности работников \ УВЕДОМЛЯЕМ ПРОФСОЮЗ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

УВЕДОМЛЯЕМ ПРОФСОЮЗ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

   Если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации, его надо уведомить о предстоящем сокращении работников не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий (ч.1 ст.82 ТК РФ).

   Если увольнение будет носить массовый характер, срок предупреждения - не позднее чем за три месяца до расторжения трудовых договоров.

   Уведомить профсоюз необходимо в письменной форме.

   Трудовое законодательство предусматривает минимальный срок предупреждения выборного органа первичной профсоюзной организации. Этот срок устанавливается в целях обеспечения профсоюзного контроля за действиями работодателя, защиты прав и законных интересов увольняемых работников.

   При этом нет препятствий для увеличения работодателем этого срока (Определение Конституционного суда РФ от 28.05.2013 № 730-0).

Обновление 1С ЗУП (подробнее…)

   На практике часто возникает вопрос, связанный с формулировкой нормы части 1 статьи 82 ТК РФ. Что именно можно считать началом соответствующих мероприятий: начало процедуры сокращения работников (издание приказа о сокращении) или непосредственно увольнение работников?

   Ответ на это вопрос дал Конституционный суд РФ еще в 2008 году. Уведомить профсоюз необходимо не позднее чем за два месяца до начала увольнения работников (Определение Конституционного суда РФ от 15.01.2008 № 201 -О-П).

   Таким образом, направить информацию о сокращении в профсоюз можно одновременно с уведомлением работников.

   Какая-либо специальная форма уведомления профсоюзного органа трудовым законодательством не предусмотрена. Такое уведомление работодатель составляется в произвольной форме.

   Уведомление может содержать следующую информацию:

- об изменении в штатном расписании организации (сокращении должностей, штатных единиц);

- список работников, подлежащих увольнению,

- дату предстоящего увольнения.

   К уведомлению имеет смысл приложить копию нового штатного расписания.

   Обратите внимание!

   В обязанности работодателя входит лишь уведомление выборного профсоюзного органа о предстоящем увольнении в письменной форме в установленный срок. Для проведения процедуры сокращения работодателю нет необходимости получать согласие профсоюза или его мотивированное мнение.

   Отметим, что трудовое законодательство устанавливает специальные правила для увольнения членов профсоюза.

   Образец уведомления выборного профсоюзного органа о предстоящем сокращении

Общество с ограниченной ответственностью «Карандаш»

Председателю первичной профсоюзной организации ООО «Карандаш»

Пономареву М.С.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о сокращении штата и численности работников

26 января 2016 г.

№5

В связи с процедурой сокращения штата и численности работников сообщаем об увольнении 5 апреля 2016 года двух работников:

Сидорова Ивана Михайловича,

Сомова Геннадия Алексеевича.

Основание: приказ о сокращении штата и численности работников от 20.01.2016 № 18.