Главная \ Статьи \ Статьи по бух. учету и аудиту \ Проведение кадрового аудита

Проведение кадрового аудита

Проведение кадрового аудита   Проведение кадрового аудита

   Чтобы проанализировать эффективность работы организации, многие руководители государственных и частных предприятий проводят аудит финансово-экономической и кадровой деятельности своей компании.

   Однако, прежде всего, не стоит путать кадровый аудит с проведением ревизии в бухгалтерии.

   Чтобы понимать, в чем заключается сущность проведения аудита кадрового делопроизводства, остановимся на этом вопросе более подробно.

   Что собой представляет

   Прежде всего, стоит понимать, что проведение кадрового аудита представляет собой проверку правильности ведения кадровой документации в соответствии с законодательными нормами, а также выявление недочетов в этой сфере с целью их последующего устранения.

   Кто проводит аудит отдела кадров

   Проведение кадрового аудита в организации можно осуществить следующими двумя путями:

  • осуществить внутреннюю проверку отдела кадров, привлекая при этом своих наемных работников, однако при этом, стоить понимать, что результаты проведения такого аудита могут иметь весьма необъективную оценку, так как сотрудники прекрасно понимают, что результаты ревизии могут быть напрямую связаны с последующей оплатой их труда;
  • эффективным способом проведения кадрового аудита является привлечение внешних аудиторов, благодаря которым вы значительно свое время, а также будете иметь реальную оценку состояния кадрового делопроизводства.

   Если у вас возникла необходимость проверить правильность ведения кадровой документации вашего предприятия, то вы смело можете воспользоваться услугами нашей консалтинговой компании.

   Что мы предлагаем

   Своим клиентам мы предлагаем качественное и эффективное проведение кадрового аудита, которое консультанты нашей компании осуществляют в ряд следующих этапов:

  • оценка компетентности работников отдела кадров;
  • полный анализ системы кадровой работы в организации;
  • проверка правильности ведения кадровой документации, то есть личные дела сотрудников, трудовые книжки, кадровые реестры;
  • проверка кадровых документов, принятых на предприятии, на соответствие правовым нормам;

   К проверяемому пакету документации относятся:

  • трудовые договора;
  • правила внутреннего распорядка;
  • правильность составления должностных инструкций;
  • положение об оплате труда;
  • порядок премирования работников;
  • ведение журналов и т.д.

   В результате проведения проверки кадрового делопроизводства, аудиторы нашей компании составляют заключение, в котором указаны все проведенные мероприятия, а также указан перечень недочетов, выявленных в ходе проверки.

   Так что не раздумывайте долго, если вам понадобилось проведение кадрового аудита организации – смело обращайтесь в нашу консалтинговую компанию!

   И запомните: обратившись в нашу компанию один раз – вы станете нашим постоянным клиентом навсегда!