Главная \ Статьи \ Статьи по бизнесу \ Проверка трудовой инспекции \ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ

Права работодателя   Права работодателя при проведении проверки установлены нормами ст.21 Закона № 294-ФЗ и п.8 Административного регламента.

   Работодатель вправе:

   1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки.

   Трудовые инспекторы, в свою очередь, не вправе осуществлять плановую или внеплановую выездную проверку в случае отсутствия при ее проведении руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя.

   Исключение из этого правила - причинение вреда жизни и здоровью граждан (ст. 15 Закона № 294-ФЗ).

   Однако работодателю не стоит злоупотреблять этим правом, то есть создавать формальные препятствия для проведения проверки.

   2) получать от трудовой инспекции (трудового инспектора) информацию, которая относится к предмету проверки и предоставление которой предусмотрено Законом № 294-ФЗ.

   В этой связи работодатель вправе:

  • ознакомиться со служебным удостоверением трудового инспектора (п.4 ст. 12 Закона № 294-ФЗ);
  • потребовать у трудового инспектора копию распоряжения (приказа) руководителя (заместителя руководителя) трудовой инспекции, в котором должны быть отражены: полномочия проводящих выездную проверку лиц, цели, задачи, основания проведения выездной проверки, виды и объем мероприятий по контролю, сроки и условия проведения проверки. Эта копия должна быть заверена печатью трудовой инспекции (п.З ст. 14 Закона № 294-ФЗ);
  • в целях подтверждения полномочий проверяющих лиц работодатель вправе потребовать представить информацию о трудовой инспекции, а также об экспертах, экспертных организациях;

   Первый Консалтинговый Центр оказывает полный перечень услуг по аудиту соблюдения трудового законодательства (подробнее…)

   3) знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями трудовых инспекторов;

   4) обжаловать действия (бездействие) трудовых инспекторов, повлекшие за собой нарушение прав юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством РФ.

   Теперь остановимся на тех правилах, которые работодатель обязан соблюдать при проведении проверки.

   Итак, при выездной проверке работодатель обязан предоставить трудовым инспекторам возможность беспрепятственного доступа в используемые при осуществлении деятельности здания, строения, сооружения, помещения (п.5 ст. 12 Закона № 294-ФЗ).

   И при выездной, и при документарной проверке работодатель обязан представить документы, необходимые для проверки.

   При документарной проверке работодатель представляет копии документов в ответ на запрос трудовой инспекции. Срок представления запрашиваемых документов - 10 дней со дня получения запроса (п.5 ст. 11 Закона № 294-ФЗ).

   При выездной проверке работодатель обязан предоставить трудовым инспекторам, проводящим выездную проверку, возможность ознакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом выездной проверки.

   Отметим, что такая обязанность возникает у работодателя только в том случае, если выездной проверке не предшествовало проведение документарной проверки (п.5 ст.12 Закона № 294-ФЗ).

   Кроме того, при проведении проверки работодатель обязан обеспечить присутствие руководителей (иных должностных лиц, уполномоченных представителей) организации. Индивидуальные предприниматели обязаны присутствовать или обеспечить присутствие уполномоченных представителей (ст.25 Закона № 294-ФЗ, п.8 Административного регламента).


Другие материалы по теме:

ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

ВЫЕЗДНЫЕ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

ДОКУМЕНТАРНЫЕ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

ОСНОВНЫЕ ПРАВА ТРУДОВЫХ ИНСПЕКТОРОВ

ОБЖАЛОВАНИЕ АКТА ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

ОСПАРИВАНИЕ ПРЕДПИСАНИЯ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

ПРОТОКОЛ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ О ВЫЯВЛЕННЫХ НАРУШЕНИЯХ

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ

СРОК ДАВНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

КОГДА РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ МОЖНО ОТМЕНИТЬ

МАЛОЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ