Главная \ Статьи \ Статьи по налоговой оптимизации \ Оптимизация зарплатных налогов \ Как налоговые органы разоблачают зарплатные схемы

Как налоговые органы разоблачают зарплатные схемы

Зарплатные налоги-1   Не секрет, что данные о купленных квартирах, дачах, земельных участках и машинах есть в налоговой инспекции.

   С 1 июля 2014 г. налоговики, а с 2016 г. и инспекторы из Пенсионного фонда получили также доступ к счетам физических лиц. Это означает, что не только все крупные покупки, но и накопления граждан будут на виду у контролеров.

   Следовательно, любого человека они могут пригласить на беседу о том, насколько легально предприятие ему выдает заработную плату. И с полученными данными санкционировать проверку работодателя, которая, к сожалению, может закончиться не только доначислением НДФЛ и страховых взносов, но и уголовной ответственностью.

   Как проходят такие проверки?

   В первую очередь налоговые инспекторы и контролеры из фондов проверяют ведомости по начислению заработной платы.

   Внимание проверяющих могут привлечь следующие моменты:

  • заработная плата всех сотрудников на одном уровне, например у всех работников одинаково - 15 ООО рублей;
  • заработная плата некоторых работников в несколько раз превышает заработную плату руководителя организации;
  • заработная плата работников пенсионного возраста резко превышает заработную плату работников одной специальности и разряда.

   Далее следует проверка кассовых документов.

   Например, тот факт, что регулярно один раз в месяц при получении денежных средств с расчетного счета в кассу часть денег выдается под отчет одному и тому же работнику или перечисляется сторонней организации, откуда уходит цепочке поставщиков с признаками однодневок, косвенно подтверждает, что таким образом происходит обналичивание денежных средств, предназначенных для выплаты зарплаты.

   Еще одним доказательством применения рассматриваемой схемы является уровень заработной платы работников с прежнего места работы. Он может быть подтвержден справками по форме 2-НДФЛ, которые запрашивают налоговые инспекторы. Тот факт, что указанный в них заработок выше, чем в настоящее время, и сотрудник сменил работу по собственному желанию, вызывает подозрение у налогового органа - ведь это противоречит здравому смыслу.

   Ну и, конечно же, выплату зарплаты «в конвертах» косвенно подтверждают объявления о вакансиях с предложением высоких окладов, а также справки, предоставляемые работниками в банки с указанием теневого дохода.

4month(1)   Не нужно надеяться и на то, что данные о реальных зарплатах в компьютерах удалены.

   Налоговые органы с участием полиции изымают системные блоки и восстанавливают всю необходимую им информацию.

   Поэтому на сегодняшний день большинство работодателей старается легализовать заработки своих сотрудников. Однако и в этом есть негативные нюансы - резкий скачок окладов также косвенно подтвердит, что фирма в прошлом не полностью уплачивала налоги.

   Конечно, такое повышение можно обосновать, но придется заручиться документами. Увеличение заработка может быть связано с дополнением окладов различными премиями или надбавками либо с введением нового штатного расписания с новыми должностями, на которые сотрудники добровольно перейдут со старых при реорганизации подразделений компании.

   Повышать зарплату лучше постепенно, в несколько этапов, обосновывая это ростом инфляции или должностных обязанностей работников.

   И безусловно, при этом следует правильно оформить документы. А именно:

  • составить приказ руководителя о повышении зарплат с указанием новых окладов и причин изменения прежних;
  • внести изменения в штатное расписание;
  • оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.


Другие материалы по теме:

ДОГОВОРЫ АРЕНДЫ ПЕРСОНАЛА СТАНУТ ДОГОВОРАМИ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРЫ

ДОГОВОРЫ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЕ С ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, ПРИМЕНЯЮЩИЕ УСН

ЗАКЛЮЧЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКИХ ДОГОВОРОВ

ОБОСНОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПУТЕМ ВЫДАЧИ ПРЕМИЙ И ИНДЕКСАЦИЙ

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ИЛИ ЕГО ДИВИДЕНТЫ

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВРЕДНОСТЬ

АРЕНДА ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА ИЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ПОДАРКИ

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ПРОСРОЧКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ